3月15日，北京市人力資源和社會保障局發布《關于進一步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》，將在3月15日至5月15日期間，在北京市組織開展工時和休息休假權益維護集中排查整治，聚焦重點行業企業，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權益，營造和諧的勞動關系。
檢查對象重點突出互聯網（平臺）企業
據央視新聞，本次集中排查整治的檢查對象主要是超時加班問題易發多發的重點行業、重點企業、重點園區，重點突出互聯網（平臺）企業及關聯企業、研發崗位占比較高的技術密集型企業、勞動密集型加工制造業企業和服務業企業。
集中排查整治內容主要包括五個方面，包括用人單位制定工時、休息休假內部規章制度情況；用人單位實行特殊工時制度情況；用人單位安排加班情況以及依法與工會和勞動者協商情況；用人單位落實職工休息休假制度情況；用人單位支付加班費、未休年休假工資報酬情況等。
圖片來源：攝圖網-ID：501282091
在排查整治行動中，將通過新聞媒體、“北京人社”系列政務新媒體等平臺發布工時和休息休假政策問答。北京市各區還將結合實際，深入重點企業和工業（產業）園區，普及工時和休息休假法律規定，有針對性地開展政策解讀，督促企業強化勞動法治觀念，引導勞動者正確理解相關法律規定，形成和擴大社會共識。例如，在工時方面，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。如果存在安排勞動者延長工作時間、休息日安排勞動者工作又不能安排補休，或者法定休假日安排勞動者工作的這些情形，用人單位應當按照相關標準，支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
在休息休假方面，在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位工作的職工，只要連續工作1年以上就可以享受帶薪年休假。根據累計工作年限，職工可享受不同天數的年休假，且國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
在本次集中排查中，如果發現用人單位有相關違法行為，人力資源社會保障部門將依法予以行政處理處罰并督促限期整改，嚴防類似問題發生。
此外，北京市還將持續深化人力資源社會保障部門窗口行風作風建設，暢通12333熱線咨詢電話、現場舉報投訴窗口、郵件、網絡等舉報投訴渠道，對涉及超時加班問題第一時間受理處置，對經調查確屬勞動爭議的工時和休息休假問題，做好法規政策解釋，引導職工通過勞動爭議仲裁或司法渠道解決訴求。
3月15日，國務院新聞辦舉行新聞發布會，國家統計局新聞發言人、國民經濟綜合統計司司長付凌暉介紹2022年1-2月份國民經濟運行情況。據付凌暉介紹，2月份，全國企業就業人員周平均工作時間為46.7小時。
國家統計局新聞發言人、國民經濟綜合統計司司長付凌暉
互聯網企業超時加班現象受關注
此前，以互聯網行業為代表的加班文化屢屢登上了微博熱搜。今年全國兩會期間，全國人大代表、格力電器(000651)董事長兼總裁董明珠提出建議，檢察機關對“996”工作制進行監督，為相關勞動者開展公益訴訟工作。
據北京商報記者從多家互聯網頭部企業員工處了解到，公司不同崗位仍存在程度不同的加班現象，在一些特殊時間節點甚至需要連軸轉。公司內部還有加班時長排名，排名落后會被領導提醒。盡管已有頭部企業陸續宣布取消“996”“大小周”制度，或強制員工準時下班，但也有員工表示，工作壓力并未因此減輕。
近段時間，騰訊微信事業群應屆生批評公司高強度加班和B站員工過年期間猝死再次引發人們對互聯網企業加班的討論。
多家互聯網公司也在推行“不加班”制度。2021年7月，快手宣布取消“大小周”（一周單休、一周雙休）。2021年11月，字節跳動宣布試行“1075”，即早上10點上班、晚上7點下班。
2月16日，有網友在微博上發布《尤安設計員工曝同事疑似被累死》一文，引起熱議。文章顯示，尤安設計（300983.SZ）的全資子公司上海尤安巨作建筑設計事務所有限公司（以下簡稱：尤安巨作）26歲的設計師趙某某于2月15日清晨或因加班過度在出租屋內猝死。
據天目新聞報道，2月17日，UA尤安設計信息披露負責人馮先生表示，“趙某某是非工作時間在出租屋內去世，去世前不存在加班現象，公司認為他的離世與加班沒有任何關系，警方已經介入調查，公司目前主要做好死者家屬的接待工作。”
趙某某前同事兼好友王先生（化名）向天目新聞記者透露，尤安巨作一直存在加班現象。“按照公司規定，員工的工作時間是早上9點至下午6點，但員工能在晚上10點下班已經很早了。”
編輯|孫志成 王嘉琦
校對|盧祥勇
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