美國1月職位空缺接近歷史紀(jì)錄！“辭職熱”為何愈演愈烈？

　　作 者丨李依農(nóng)

　　編 輯丨和佳

　　圖 源丨圖蟲

　　疫情時代下的“辭職熱”（the Great Resignation）現(xiàn)象，依然充斥著美國的勞動力市場。

　　當(dāng)?shù)貢r間3月9日，美國勞工部發(fā)布職位空缺和勞動力流動調(diào)查報告（JOLTS）。報告顯示，美國1月份的職位空缺與離職人數(shù)仍接近歷史高位。

　　具體來看，去年12月的職位空缺，由此前報告的1092.5萬個上修至創(chuàng)紀(jì)錄的1144.8萬個；2022年1月最后一天的職位空缺，小幅減少18.5萬個，至 1126.3萬個，雖較去年12月的紀(jì)錄有所回落，但仍在高位徘徊。此外，1月份有近430萬人離職，這一數(shù)值同樣接近于去年11月時創(chuàng)下的紀(jì)錄。

　　數(shù)據(jù)進一步表明，美國勞動市場吃緊，勞動力短缺的狀況仍在持續(xù)。雇主旺盛的招聘需求或?qū)⒗^續(xù)帶來薪資強勁的上漲，使得“辭職熱”愈演愈烈。一些經(jīng)濟學(xué)家與分析人士擔(dān)心，這將導(dǎo)致“薪資-物價”螺旋上升的局面，繼而加劇通脹維持在高位的風(fēng)險。

　　對此，國聯(lián)證券首席宏觀分析師樊磊在接受21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者采訪時指出，目前薪資的上漲很大程度是由旺盛的需求與較低的勞動參與率之間產(chǎn)生的供需不平衡所導(dǎo)致的。而隨著財政刺激政策的退出與疫情的好轉(zhuǎn)，預(yù)期供應(yīng)方面將有所改善，薪資也會逐步趨于穩(wěn)定。

　　中國社科院美國研究所研究員呂祥在接受21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者采訪時也表示，長期來看，眼下“薪資-物價”螺旋上升的惡性循環(huán)對美國來說并不是致命性的問題。呂祥指出，“辭職熱”所帶來的躁動，對既有的勞動市場結(jié)構(gòu)造成的影響或?qū)⒈葎趧恿Χ倘睅�來的影響更加深遠。

　　勞動力市場上演“辭職熱”

　　美國1月辭職人數(shù)仍比疫情前的水平高出近23%，表明“辭職熱”并未出現(xiàn)緩和跡象。對于居高不下的辭職人數(shù)，經(jīng)濟學(xué)家與觀察人士指出，大部分員工主動辭職已不是出于對健康風(fēng)險的考量，也并不是意味著選擇退出勞動力市場。

　　事實上，眼下的高離職率恰恰表明了勞動力市場需求強勁，就業(yè)機會充足。對勞動力的迫切需求使得雇主不得不選擇支付更高的薪資，以此更好地在吸引人才的競爭中“獲勝”。而持續(xù)上漲的薪資則吸引著員工不斷離職并更換工作。

　　“這是一個不同尋常的現(xiàn)象”，LPL Financial 首席經(jīng)濟學(xué)家Jeffrey Roach解釋道，越來越多的人辭掉原本的工作，不是因為想要改變職業(yè)規(guī)劃，而僅僅是為了追求更高的工資。“你可以看到人們?nèi)栽谠�本的行業(yè)中，但我們會繼續(xù)看到非常高的流失率。”

　　Indeed Hiring Lab 的北美經(jīng)濟研究主管Nick Bunker在解讀新出爐的數(shù)據(jù)時表示：“市場對勞動力的需求正處于歷史高位，而員工正在充分利用這種需求，以前所未有的速度辭去他們現(xiàn)有的工作。”

　　在過去一年里，私營部門的雇主也試圖通過抬高薪資來留住員工。但據(jù)亞特蘭大聯(lián)儲統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，跳槽者的加薪幅度要高于保持相同工作的人。前者的薪資增長為5.8%，后者則在4.7%左右。

　　對于美國勞動力市場目前的“新常態(tài)”，呂祥指出，當(dāng)頻繁辭職并能尋求到更高薪酬的工作成為從業(yè)者普遍的期待，或?qū)⑹沟玫凸べY行業(yè)的需求缺口進一步擴大。同時，這也會對勞動力市場的穩(wěn)定性帶來較大的沖擊。

　　供需缺口有望改善

　　樊磊告訴記者，之所以會出現(xiàn)“辭職熱”的現(xiàn)象，主要還是與勞動力市場供需方面的問題密切相關(guān)。一方面，疫情期間的財政刺激使得勞動者的工作意愿，至少在短期內(nèi)有非常明顯的下降；另一方面，美國當(dāng)前較為強勁的復(fù)蘇勢頭，使得對勞動力的需求也十分強勁。此消彼長之下，勞動力市場出現(xiàn)了巨大的供需缺口。在這種情況下，供需的失衡推動了薪資的走高。

　　呂祥也指出，造成勞動力市場吃緊的主要原因，仍是較低的勞動參與率。在過去兩年間，疫情、提前退休、財政刺激等多重因素導(dǎo)致了勞動參與率整體有所下降。但究其根本，因新冠疫情死亡而帶來的直接勞動力損失，對整個勞動力市場帶來了較大的沖擊。

　　勞動力短缺與雇主旺盛的需求，是否會加劇通脹的風(fēng)險？樊磊認為，美國長期的通脹預(yù)期目前來看仍相對穩(wěn)定，因此也無需過于擔(dān)憂。隨著經(jīng)濟刺激的消退、疫情的好轉(zhuǎn)，往后看，勞動力市場整體的供需關(guān)系仍在向平衡的方向發(fā)展。

　　呂祥則告訴記者，面對亟待改善的供需缺口，一方面，美國可能會采取各種方法，來動員離開勞動市場的人員回歸；另一方面，也或?qū)⒋偈姑绹�在移民政策方面有所放松�?

　　值得注意的是，美國商會首席政策官Neil Bradley日前發(fā)表聲明，敦促立法者增加合法移民。Bradley在聲明中指出：“除非我們歡迎更多的移民來填補這些工作崗位，否則，我們將無法控制通脹、疏通供應(yīng)鏈并充分發(fā)展經(jīng)濟。”

　　本期編輯 劉巷 實習(xí)生 詹惠楠

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