委員建議立法懲治“35歲”就業歧視：不妨從公務員開始

你超過35歲了嗎？兩會期間，35歲就業歧視得到廣泛關注，不少委員、代表紛紛獻言獻策。

全國政協委員、中國餐飲30年杰出人物、中國青年創業導師洪明基就建議，相關部門可以通過立法的方式，懲治就業年齡歧視。

洪明基指出，改革開放之初，基層年輕干部就是以35歲劃分界限，如今經濟日新月異，年齡標準卻停滯不前。用人單位盲目設置的年齡條件，不僅導致就業難，還大大打擊了求職者的自信心，甚至引發新的社會矛盾，破壞壞和諧穩定大局。

這種“年齡門檻”長此以往下去，不僅不能讓企業得到發展，還會給社會傳遞一種消極信號，那就是讓人認為35歲以上人群喪失了勞動能力。

事實上，35歲左右的人有了經驗和閱歷，正是打拼事業的黃金年齡。

洪明基建議，政府機構、國有企業可以發揮帶頭示范作用，探索開放公務員考試35歲限制，可以在北上廣深等發達地區開始。

視頻

在此之前，全國人大代表、編劇蔣勝男也建議，取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制。

她說，35歲是一個人做事業最好的黃金年華，也正處在一個艱難的人生階段，上有老下有小。

很多35歲以上者在二次就業時遇到年齡歧視。不應該有這種歧視。最重要的是看人的能力和認真工作的態度。

如需轉載請務必注明出處：快科技

話題標簽：就業公務員年齡