10月20日，攜程集團在北京榮獲聯合國婦女署中國區WEPs（Women’s Empowerment Principles，即“賦權予婦女原則”）獎項中的“性別包容工作場所獎”。該獎項旨在表彰積極推動包容性商業文化的企業，并激勵更多企業采取行動推動性別平等，這也是攜程集團首次獲得該獎項。
在頒獎典禮上，攜程集團首席執行官孫潔表示：“我們很榮幸攜程集團在建設包容性工作場所上付出的努力得到了UN Women的認可，作為科技領域中為數不多由女性領導的公司之一，我們為集團的性別包容工作文化感到非常自豪。”
聯合國婦女署中國辦公室國別主任安思齊女士表示，“當下是不容錯過的契機，我們可以思考并建立與以往不同的、支持婦女生計的經濟模式，并利用復蘇契機，塑造一個更可持續和平等的世界。”
公司女性占比遠超行業 大力支持懷孕員工和職業母親
據國家有關部門統計數據顯示，2019年全國女性就業人員占全社會就業人員的比重為43.2%，遠超世界平均水平。 “她力量”已成為推動中國社會發展和進步的重要組成。
女性也是攜程技術發展和創新的基本貢獻者。截至目前，攜程女性員工占比過半，41%的中層管理職位和30%的高層領導由女性擔任，遠遠高于中國互聯網行業與硅谷科技界平均值。她們持續推動著公司的變革和發展，同時追求性別平等、以確保女性也同樣感受到在企業中的角色價值。
為了建立包容和友好的工作場所，攜程制定了明確的行為準則以杜絕職場騷擾行為。《反性騷擾行為準則》明確了內部投訴渠道，進一步提升了健康的工作環境。
攜程集團也大力支持職業母親并照顧懷孕員工。在員工生育保障方面，攜程為孕期女員工提供800元生育禮金以及最高3000元的額外生育津貼。孕期員工還能獲得交通補助，僅這一項，攜程全年投入超過百萬元。另外，攜程還在辦公環境中提供孕婦躺椅，并在每個樓層為哺乳期員工配備母嬰室。
提升員工幸福感和滿意度 開展混合辦公試驗
據攜程集團介紹，為了讓更多員工實現“Work-Life Balance”的訴求，2019年，攜程就推出了錯峰上下班工作制度，允許員工自由選擇上下班時間，這項舉措為職場父母接送子女提供了便利。
作為行業的先行者，攜程同時在探索混合工作模式，以提高員工效率和員工滿意度。 早在2010年，攜程就曾啟動過為期9個月、由客服人員參與的“在家辦公”試驗，該試點不僅提升了員工工作滿意度，還使得工作離職率下降了50%。。
今年，在前期試點的基礎上，攜程進一步開展了新的混合辦公試驗，新的試驗不僅升級、迭代了效果研究維度，還擴大了員工范圍、覆蓋至更多崗位。該試驗的發起人攜程集團聯合創始人兼董事局主席梁建章表示，混合辦公是全球趨勢，企業應該更開放更主動嘗試，提升包括女員工在內的員工職場滿意度和幸福度。
積極實踐企業社會責任活動 追求更大的社會平等
值得一提的是，攜程集團積極實踐企業社會責任活動，以促進更大程度上的社會平等。新冠疫情發生后，攜程第一時間支持世界各地的政府和社區。截至2021年8月，攜程已向全球超過25個國家和地區捐贈超過300萬只醫用口罩和680臺制氧機。
攜程集團還為鄉村振興做出了積極貢獻。攜程“鄉村旅游振興”戰略發布于2021年3月，計劃投入10億元鄉村旅游產業基金、規模化賦能100個旅游村以及培養10000名鄉村旅游振興人才等。其中，打造10個高端鄉村住宿標桿產品——攜程度假農莊，提升鄉村目的地住宿體驗成為項目的重中之重。
截至 2021年10月，攜程已在中國大陸農村地區落地了 5個“攜程度假農莊”，大力促進了當地收入和當地經濟。
從提高女性在工作場所的參與度和領導力、到促進更大程度的社會平等，攜程集團始終倡導性別包容的工作場所，追求更美好、更具包容性的世界。
“WEPs獎證明了我們在改善平等和包容方面所做的努力，”孫潔表示。 “我們將繼續打造一家平等對待所有人、支持女性進入領導層并在工作場所賦予女性權利的公司。”
【免責聲明】本文僅代表合作供稿方觀點，不代表和訊網立場。投資者據此操作，風險請自擔。
最新評論