全國(guó)約一半省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 漲幅每月80-300元區(qū)間：你加薪?jīng)]？

“新最低工資標(biāo)準(zhǔn)已正式執(zhí)行”“上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)了，看看你能漲多少？”今年以來(lái)，多地最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)成為熱門話題。上海、北京、浙江、江蘇……

目前，已有10余個(gè)省份陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還有多個(gè)省份表示將在年內(nèi)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，相關(guān)省份名單仍在不斷增加。

“提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。將全日制用工調(diào)整為一類1880元、二類1760元、三類1630元”“調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2021年10月1日起實(shí)行”——不久前，山西省發(fā)布了調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，這意味著從10月1日起，省內(nèi)勞動(dòng)者有關(guān)待遇將相應(yīng)調(diào)整。

明晰工資數(shù)額、給定時(shí)間表——據(jù)中新網(wǎng)梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)至少已有黑龍江、江西、新疆、陜西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江蘇、湖北、寧夏、甘肅、山西、遼寧、山東等地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。

從調(diào)整幅度看，各地情況各不相同，但大部分漲幅在每月80-300元區(qū)間。例如，天津7月1日起將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月2050元調(diào)整為每月2180元，上調(diào)130元；西藏7月1日起將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1650元調(diào)整為1850元，上調(diào)200元；湖北自9月1日起，將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2010元、1800元、1650元、1520元四檔，分別上調(diào)260元、300元、270元、270元。

從工資水平看，部分省市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。其中，上海2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江蘇、湖北等地第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也在2000元以上。

值得注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

在小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，本輪調(diào)整后，北京、上海、天津以及浙江、江蘇等地的第一檔標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)20元，其中北京最高，為25.3元。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

該文件明確，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。2015年，人力資源和社會(huì)保障部下發(fā)通知，要求在今后一段時(shí)間內(nèi)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛寥�年至少調(diào)整一次。

值得注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含這些項(xiàng)目：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。也就是說(shuō)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)該在剔除上述各項(xiàng)后，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，大量勞動(dòng)密集型企業(yè)員工和餐飲服務(wù)、批發(fā)零售等工資水平在全社會(huì)平均工資以下的行業(yè)的勞動(dòng)者，還有部分農(nóng)民工、中小微企業(yè)員工，特別是實(shí)行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大量靈活就業(yè)群體將受益。這有利于保障低收入勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的收入權(quán)益。

不只是如此，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的一些待遇水平也會(huì)相應(yīng)調(diào)整。比如，不少地區(qū)規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

此外，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還有社保繳納基數(shù)等方面也將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而相應(yīng)變化。

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