據(jù)央視網快看10月5日報道，近日，一則明確不錄用河南人和東北人的家政招聘截圖在網絡流傳。據(jù)媒體報道，雖然負責招聘的中介人員表示自己僅是按照客戶要求發(fā)布招聘信息，但此次事件引發(fā)社會熱議，再度讓人們警惕招聘中的地域歧視。
圖片來源：央視網快看
據(jù)紅星新聞報道，10月3日，記者聯(lián)系到了某家負責招聘的中介人員，其表示沒有考慮過是否存在歧視，自己僅是按照客戶要求發(fā)布招聘信息。記者查詢發(fā)現(xiàn)，類似將東北人和河南人排除在外的家政招聘還有不少。
上述中介人員還告訴紅星新聞記者，其實在家政招聘中，客戶要求將河南和東北的從業(yè)者排除在外的情況很多。為什么家政服務的招聘會要求求職者的籍貫？另一家家政服務公司的工作人員直言：“因為河南人的口碑不是很好。”
記者在一家政服務企業(yè)的公眾號上發(fā)現(xiàn)，這家企業(yè)為北京、上海等地業(yè)主或當?shù)丶艺景l(fā)布的招聘信息中，有多條招聘信息提到，籍貫或者地域要求河南、東北無緣。其次還發(fā)現(xiàn)，一些招聘明確表示不要湖北、河北籍貫的從業(yè)者。
央視網快看報道，2019年，“河南女孩應聘遭拒案”引發(fā)社會關注，受理該案件的浙江省杭州互聯(lián)網法院法官肖芄認為，就業(yè)時不合理的區(qū)別對待是普遍存在的，法律應該對這種歧視行為予以否定。同時，受到地域歧視的就業(yè)者也應該學會用法律維護自身的合法權益。
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