8月27日盤前，BOSS直聘 (NASDAQ: BZ)發布了未經審計的2021年二季度財報。這是BOSS直聘上市后發布的首份財報。
財報顯示，2021年二季度，BOSS直聘實現營收11.68億元，同比增長173.9%，超過市場預期；經計算現金收款14.44億元，同比上漲175.3%。截至2021年6月30日，BOSS直聘付費企業客戶數達到361萬家，同比增長135.9%。
報告期內，BOSS直聘凈虧損14.14億元，主要源于股權激勵的支出。經調整扣除股權激勵費用（SBC）后，BOSS直聘實現微利，非通用會計準則下凈利潤2.46億元。
二季度，BOSS直聘平臺活躍度持續增長，平均月活躍用戶數達3040萬，同比增長44.8%。
“我們在持續加強匹配精準度的基礎上，讓更多普通求職者和中小企業用戶得到應得的、平等的推薦和曝光機會”，BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“作為一家人力資源服務領域技術創新型企業，我們將持續關注廣大中小企業、大學生、藍領等群體旺盛的招聘、求職需要，不斷通過技術、產品與人力的投入，向用戶提供更安全、更普惠、更高效的服務。”
“憑借直聘模式的優勢及中小企業數字化轉型的紅利，公司在二季度實現了穩健增長，月活躍用戶數增加940萬，付費企業客戶同比增長208萬家”，BOSS直聘CFO張宇表示，“我們非常高興我們的服務為越來越多的客戶創造價值，也更加相信中小企業服務市場的強勁潛力。”
上市后首份財報實現經調整后微利
財報顯示，截至2021年6月30日止的12個月，BOSS直聘付費企業客戶總數達到361萬，較去年同期的153 萬增長135.9%。同時，12個月內付費超過5萬元的“KA企業客戶”數上漲146.6%，高于公司付費企業客戶增速，大幅領跑行業。
隨付費企業客戶與KA企業客戶的增長，BOSS直聘收入保持了健康的增長勢頭。2021年第二季度BOSS直聘收入達人民幣11.68億元，同比增長173.9%，創單季歷史新高，高于市場預期。經計算現金收款14.44億元，同比上漲175.3%。
B0SS直聘方面表示，在招聘需求隨經濟復蘇釋放的同時，平臺上的大中小型企業展示了強烈的數字化轉型的決心。二季度并非傳統意義上的招聘旺季，但越來越多企業開始關注線上化招聘服務與其對應的效率和回報率。在互聯網、科技、城市服務業等領域外，平臺上還涌現了大量傳統制造業、傳統金融行業的公司。
憑借健康的營收增長，BOSS直聘在二季度實現了非通用會計準則下的盈利，二季度經調整后（扣除SBC，股權激勵）的凈利潤為2.46億元。
二季度，BOSS直聘持續推進在全行業、全人群、全品類的滲透與覆蓋，重點著力于低線級城市與非互聯網行業的延伸。
BOSS直聘在全行業范圍內率先提升針對人群、職類的精細化運營能力，為不同背景求職者提供路徑最短的求職服務。在技術、產品與服務等方面考慮大學生、藍領群體與白領不同的行為偏好，在匹配系統、崗位真實性、用戶安全、產品易用性等方面根據用戶需求進行針對性的調整和優化。
2020年，針對特殊時期大學生的就業難題，BOSS直聘上線了“學生版”，并搭載僅針對大學生的“青苗”匹配系統。考慮到大學生“不知道自己能做什么、可以做什么”的實際情況，“青苗”以機器學習的方式集成各行各業職場人士、學長學姐發展路徑，根據每個大學生的個性化求職需求，為其推薦可能的職位。業內認為，“青苗”相當于給每個大學生配備了一個“做了上千萬次職位推薦的職業導師”。“青苗”上線后，已累積服務超過1000萬名大學生。
求職安全與信息真實一直是招聘行業的結構性難題。二季度BOSS直聘繼續在相關方面進行投入。目前，BOSS直聘線下安全審核團隊已經覆蓋40個城市，團隊成員人均每日探訪50-70家企業，具備月均核查10余萬家企業地址的能力。崗位信息真實性一直是求職者考慮的關鍵因素，該團隊未來將在匹配技術之外，成為平臺的基礎設施建設的一部分，進一步完善平臺對求職者，尤其對于藍領、大學生等人群的保護。
得益于精細化運營、堅決的安全投入及雙邊網絡效應，BOSS直聘不斷滿足平臺多元用戶的差異化需求，二季度BOSS直聘平均月活躍用戶數達3040萬，同比增長44.8%。
同時，公司營銷效率顯著提升。財報顯示，二季度銷售和營銷費用為人民幣5.34億元，銷售和營銷費用占營收比45.7%，較去年同期的85.9%顯著下降。
投資機構看好公司長期前景 員工共享發展成果
技術創新性企業最大的資產是人。
2021年二季度，BOSS直聘持續加大在技術方面的投入。2021年第二季度的研發費用攀升至人民幣2.50億元，較 2020 年同期增長 113.7%，增速與數額均創下歷史新高。此項費用的增加主要是由于經驗豐富的研發人員人數增加及以股份為基礎的補償費用。
據公開資料，這是BOSS直聘連續第10個季度研發費用占營收比超過20%。BOSS直聘方面認為，隨技術、產品、服務能力的升級，公司有能力為更多元的人群提供普惠、差異化的精準匹配服務。
與大多數科技公司一樣，BOSS直聘在上市后開展了股權激勵計劃。財報顯示，BOSS直聘二季度一般管理支出16.67億元，其中包括15.06億元以股份為基礎的薪酬費用。
作為一家人才驅動的人力資源服務領域技術創新型企業，除了讓智能匹配技術普惠更多人群、企業，BOSS直聘還采取了多項措施，與員工共享公司發展紅利。
據此前消息，BOSS直聘將從2021年9月1日起取消“大小周”。恢復雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發出，薪資總額不變。BOSS直聘的薪資結構中，“周末加班費”部分約占員工年薪的20%。6月，BOSS直聘曾向“用戶安全守護、用戶服務一線”的運營、審核、客服等部門超過800名員工，直接增加兩個月薪資。
2021年7月初，網絡安全審查辦公室先后對“滴滴”“運滿滿”“貨車幫”“BOSS直聘”等APP實施網絡安全審查。審查期間相關APP停止新用戶注冊。
此前發布的研究報告中，UBS、高盛、摩根士丹利、華興資本等投研機構普遍對BOSS直聘短期內用戶增長、收入情況表示擔憂，但仍長期看好公司與人力資源服務賽道基本面。高盛預計，“在線招聘市場中，BOSS直聘的市場份額有望從2020年的3.5%提升至2025年的10%。”
此外，根據投研機構披露的持倉報告，二季度黑石基金、T.RowePrice、UBS AM、摩根大通、富達資產、景林資產、老虎環球、花旗銀行、高瓴資本等主流科技公司投資機構先后建倉BOSS直聘。
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