來 源丨21世紀經濟報道（ID：jjbd21）
作 者丨曹恩惠
編 輯丨張偉賢
近日，“阿里女員工事件”引發熱議，酒店是否存在違規辦理房卡問題也成為一個焦點。據悉，涉事酒店為亞朵旗下濟南西站國際會展中心亞朵輕居酒店。
8月11日，關于“阿里女員工事件”網傳“酒店違規辦理房卡事宜”，涉事酒店集團亞朵發布聲明表示：前臺工作人員是在得到該女士確認的情況下，按照同住手續給該男士辦理的房卡。
聲明稱：
亞朵集團經過反復內部調查確認，前臺工作人員是在得到該女士確認的情況下，按照同住手續給該男士辦理的房卡，并進行了身份登記和公安信息上傳。
整個流程遵守了酒店業住宿管理規定，沒有違規操作。
以上監控資料已作為證據提交給了警方。
亞朵集團稱，對于公眾要求的公開視頻材料和具體細節，由于該案件還在審理中，所有的監控資料已被警方封存。未經警方許可，暫不能做更多的信息披露。
據正觀視頻報道，記者聯系濟南市公安局，工作人員表示，現無官方渠道認可亞朵酒店操作未違規，相關情況會再核實。
8月11日下午，#亞朵稱阿里女員工確認后開房卡# 等相關詞條登上微博熱搜。
21世紀經濟報道記者注意到，8月10日，有媒體報道“阿里女員工事件”涉事酒店為亞朵輕居濟南西客站店，店方稱不經本人同意不能多辦房卡。
對此，8月10日晚間，亞朵集團相關人士回應21世紀經濟報道記者稱，經初步核查，門店不存在網絡所傳酒店違規制作房卡的情況。
21世紀經濟報道記者問亞朵集團相關人士：
該門店工作人員當時是否確認過（女）當事人處于醉酒狀態還是清醒狀態？
相關人士對21世紀經濟報道記者回答：
確認過，綜合音視頻等監控資料判斷，給該男士辦理房卡的程序是合規的。目前調查仍在進行中，具體細節尚不能對外進行披露，需以警方公布的信息為準。
記者注意到，亞朵集團今天聲明的措辭是，“反復內部調查確認”。
但亞朵集團聲明及相關人士的說法，尚待警方取證調查。
公眾關心的是，當事女生當時是否處于醉酒狀態卻未被酒店識別從而給涉事男士辦理房卡；此外，“同意”辦理房卡后，該涉事男士在房間內的行為是否違法等關鍵環節，更需要警方取證調查。
昨夜，亞朵酒店回應“阿里女員工房卡”爭議
8月10日晚，亞朵集團已經就此作出過一次回應，稱公司在事發后成立了工作小組，經核查，不存在違規制作房卡的情況，并且門店已于第一時間配合該女士和警方進行了全程的調查取證，相關音視頻資料已提交警方。
網友質疑：醉酒狀態下如何確認？
對于亞朵酒店的回應，不少網友提出質疑，如果人處于醉酒狀態，還能確認嗎？
有網友評論稱：不站任何一方，只是奇怪，如果女方同意直接給開門就行了，干嘛要夜里讓前臺給再開一個房卡。
有網友認為，清醒的時候入住會有人領導直接說我要開你房間的門卡？醉酒的時候無意識狀態，如何確認當事人同意？
還有網友稱，不管相不相信，這個視頻證據已經被警方掌握了，后續等待警方就可以了。
事件回顧
8月7日，有被認為是阿里巴巴員工的網友在社交平臺發帖稱，在出差過程，被其領導要求在KTV陪客戶喝酒，被灌酒后遭到客戶猥褻。同時，女員工舉報稱，事后查看酒店錄像，當天夜里該領導多次進入女員工酒店房間，涉嫌性侵。
事件一出，迅速引起熱議。
阿里張勇凌晨道歉
“震驚、氣憤、羞愧”，這是阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇對公司一員工涉嫌侵犯女下屬事件的感受。
8月8日凌晨，張勇在阿里內網的發帖同時表示，必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。
阿里：涉事男員工被辭退，永不錄用！
事業群總裁和HRG引咎辭職
阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：
同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職；
阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分；
涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。?
“半夜里，內網上仍然文字洶涌。大家對事件的高度關注，不僅是對受到傷害的同學的同情和關愛，更是對背后折射出阿里文化問題的痛心疾首。”張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，“我們會盡全力關心和照顧好她。”
涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關于他是否有強奸或者猥褻等違法行為，警方正在調查取證。
中紀委評“阿里女員工被侵害”：
鏟除潛規則滋長的土壤
圖 / 圖蟲
“阿里女員工被侵害”一事持續受到網絡熱議。相關企業公布了“階段性調查和處理決定”，對涉事人員進行了處理。警方目前正調查取證，如若有人員違法犯罪，必受法律嚴懲。
相關人員是否涉嫌違法犯罪，有待警方給出權威調查結論。但除了明文法律問題之外，事件背后涉及的潛規則，同樣引人深思。根據女方自述，其被領導要求陪商家喝酒，在被灌醉后遭到侵犯、猥褻。事發后，一度向上司反映，卻遭到冷漠處理，不得已才在網上曝光。事件中，不良職場生態、惡劣酒桌文化、反映渠道不暢等問題，暴露出一些潛規則滋長蔓延，看著無影無蹤，實則頑固存在。不僅干擾正常文明交往，更有可能給違法犯罪提供土壤。長期浸染信奉潛規則，越界破格那是必然。
類似潛規則，根源在于管理權的越界與異化，在于不良文化的侵襲。以“工作需要”為名、“強制出差”、勸酒灌酒，發生問題后應對處置漠不關心、無動于衷，說到底都是管理權的扭曲和病態的價值觀。不喝就被視為不給領導面子，不懂“規矩”，不通人情世故。為了避免遭遇霸凌和孤立，影響前途，很多人不得不裹挾其中，難以抗拒。再加上人情文化糟粕，酒桌上談項目、靠吃喝溝通感情，如此“規則”潛滋暗長，劣幣驅逐良幣，一次次累積，最終演變成膽大妄為、有恃無恐的行為，突破法治、道德和人性的底線。
“阿里女員工被侵害”，違反法律的行為要嚴懲，深層次的霸凌文化、酒桌文化等潛規則問題同樣要鏟除。破除潛規則，關鍵是樹立正確的價值觀，祛除權力濫用，弘揚新風正氣、壓倒歪風邪氣。同時，完善制度規矩，減少空白點和模糊地帶，不斷壓縮各種潛規則的生存空間。
破除潛規則，每一個人都不是看客。“從我做起，人人自覺抵制”，才能激濁揚清、扭轉積弊，讓潛規則失去土壤、失去通道、失去市場，真正形成遵守法律法規，正氣充盈、崇德向善的良好社會氛圍。
部分內容來源：中紀委網站、新浪微博、公開信息等
本期編輯 劉巷 實習生 王綺彤
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