有權必有責，用權受監督。完善黨和國家監督體系，使監督融入“十四五”建設之中，很重要的就是發揮監督效力，保證權力在正確軌道上運行。公權力姓公，也必須為公。只要公權力存在，就必須有制約和監督。沒有監督的權力必然導致腐敗，這是一條鐵律。組織上培養干部不容易，要管理好、監督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。
權為民所賦，權為民所用。監督的目的就是為了規范使用權力，更好地推動各項工作按照計劃有序推動。當然，要發揮好監督的作用，就需要提升監督的質效。要讓監督真正長出“牙齒”，能夠起到幫助干部減少失誤、心態偏移，能夠及時地糾正干部出現的問題、營造良好的政治生態，進而激活干部隊伍活力，更好推動黨和人民事業發展。
堅定從嚴治黨，要敢于監督，讓干部在監督之下。從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。從嚴管理干部，才能打造一支作風過硬、本領高強的干部隊伍。這就需要敢于監督，完善監督網，推動黨內監督落到實處。當然，也要引導群眾參與監督，對身邊干部出現的亂用權力的情況及時地監督舉報，敢于向不擔當、不作為的干部“亮劍”。
發揮制度優勢，要善于監督，讓干部能接受監督。有權力的地方，就應該有監督，不能簡單地化為八小時內監督、八小時外不監督。縱觀干部違紀違規問題，很多都出現在干部八小時之外。這就需要我們發揮制度優勢，用更科學的方法去監督干部。不管是八小時內還是在八小時外，對干部權力的使用都毫不松懈，才能讓更多干部自覺地講政治、守規矩。
加強宣傳引導，要規范監督，讓干部能令行禁止。監督干部不僅需要一個“監督器”，能夠時刻地監測、管理干部，更需要對觸碰法律法規的行為進行問責，才能讓監督更加有力。當然，面對更嚴格的監督，尤其需要加強宣傳引導，讓干部能夠明確權力使用的界限。更要為擔當者擔當，消除他們的思想包袱，不能簡單地“一問了之”，關鍵是要引導干部規范用權，做到令行禁止，堅守自己的底線。
實現靶向管理，要精準監督，讓干部能防微杜漸。在監督的過程中，有些領域被稱為“肥水”之地，其實這也是權力使用中更容易出現問題的地方，是干部最容易因為思想上的一點問題而觸碰黨紀國法的地方。這就需要用好靶向管理的思維，采取更加精準的監督，針對這些重點領域、行業進行有針對性的監督，及時防微杜漸。要讓干部始終繃緊思想之弦，主動接受監督，在工作中更有干勁。（王俊杰）
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