每當遇到黨和國家的重要時候和特殊時刻，黨員干部都能聞令而動、堅守崗位，身先士卒、沖鋒在前。雖然這是職責所在，但作為黨組織應好好理解他們、體諒他們，設身處地為他們著想，真正關心信任他們，讓他們無論在什么時候、什么情況下都能感受到黨的溫暖。
關愛干部是黨的職責使然。干部隊伍是黨的重要組成部分，是黨的力量支撐，是黨的事業的主要推動者。嚴格管理和關愛干部、把干部隊伍建設好，充分調動干部積極性，朝著黨的奮斗目標邁進，始終是黨的組織建設的責任，須臾不能有絲毫放松和隨意。在任何條件下黨都要從理解、信任、關愛出發對待干部的一切，關愛之責永遠不能丟、負責之心永遠不能變、溫暖之情永遠不能少，應以母親般的情懷對待每一位干部。現在看來，少數地方和單位干部遇到困難、遭受委屈、出了問題后缺乏應有的關愛，往往埋怨指責多、嚴厲批評多、嚴肅處理多。有些干部工作激情不夠、勁頭不足，與這種情況有一定關系。因此，一定要改變這種狀況，時刻把關愛干部牢牢放在心中，既允許干部干得好，也要允許干部在不違背原則的情況下有差錯，做得好時要鼓勵，做得不好時要指正，受到委屈時要撐腰，遇到麻煩時要解困，出了問題時要分析，問題嚴重時要處理。無論什么情況，心中都要充滿關愛之心，以客觀理性、實事求是態度對待干部。在干部出問題比較多的時候，更要從管理角度找原因，完善干部管理的各項措施，盡可能避免少出問題。如此一來，干部就會把心思和精力全部用在工作上。
關愛干部是事業發展的需要。對干部嚴管也好、關心也罷，都是一種關愛，其目的是通過有效管理，把干部工作熱情聚焦到奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢上來。干部的積極性主要來自于組織的信任與關愛，有了組織切實到位的關愛，干部就會信心滿滿、干勁十足�，F在改革發展穩定的任務很重，“十四五”開局之年，我國開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍。如何實現宏偉目標？核心就在于在黨中央堅強有力領導下，激發廣大干部帶領全國人民真正干起來。黨組織要通過實實在在關心關愛，激發干部活力、消除干部顧慮、減輕干部負擔、提高干部待遇，尤其涉及干部問題處理時，一定要按照實事求是原則和“三個區分開來”要求落實。追責問責一定要精準，準確區分重大責任、直接責任還是其他，當追的嚴肅追責，不當追的一定不能追，追錯了的要堅決糾正。對犯了錯誤受過較輕處分的干部，在他們深刻認識錯誤、改正錯誤并有了良好表現后，要讓他們輕裝上陣，積極投入到工作中去。這些方面做到了、做好了，才能把廣大干部的激情和干勁匯聚到改革發展穩定上來。
關愛干部是廣大干部共同期盼。黨的十八大以來，干部隊伍中的絕大多數都堅持正派做人、扎實做事、嚴以律己，不受外界干擾，一心撲在工作和思考上，表現出了很高的境界，應該充分肯定。黨組織有了對干部基本信任基礎上的真正關愛，干部就會與黨始終一條心，黨指向哪里就奔向哪里。目前對干部的信任十分必要，一定要在這方面轉化認識，提高客觀性、增加準確性，讓干部心情舒暢地工作。
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文章刊載于《學習時報》2021年4月9日第2版
本期編輯：王 ? ?雪
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