2月25日，BOSS直聘研究院發布《2021年春節復工首周就業趨勢觀察》。據介紹，2021年春節后復工一周，市場招聘需求快速增長，較疫情籠罩的2020年同期增長124%，平均招聘薪資達到8027元。
觀察顯示，2021年旺季求職招聘市場呈現了供需兩旺的強勁態勢。人才端白領、藍領、大學生活躍勁增，企業端崗位類型、數量大幅上漲，特別是去年疫情期間受影響較大的旅游、餐飲、商貿等行業及中小微企業。
“過去的2020年，宏觀環境存在較大的不確定性，就業市場出現了‘人才企業雙觀望’的情形，隨著形勢進一步明朗，在2021年人才跳槽與企業招聘的需求雙雙迎來爆發”，BOSS直聘研究院院長常濛認為，受益于國內疫情防控取得的成就，2021年春季就業市場承接了去年市場壓抑的需求，迎來“補償性求職招聘”的現象。
中小企業招聘需求強勁復蘇，服務業、制造業復工大潮提前
2020年春節后，百人以下規模的小微企業招聘需求一度下降60%。由于小微企業主要分布于住宿餐飲業、批發零售業、旅游業、商貿業等服務性行業，與農民工復工大潮類似，通常在正月十五以后才開始進入春招高峰。
2021年春節后首周，情況發生了極大的變化。BOSS直聘研究院數據顯示，小微企業在節后首周便開始招兵買馬，招聘需求占整體比例達到56%，需求高度旺盛。
平臺數據顯示，節后一周，在百人以下規模的小微企業中，來自互聯網（18.1%）、生活服務（17.3%）和教育培訓三大行業（12.6%）的招聘需求比例最高。
全平臺各個類型企業招聘需求也呈現了不同程度的上漲。其中，生活服務業、消費品行業和機械制造業人才需求同比增速最為迅猛。2020年受疫情影響最為嚴重的幾個細分行業中，餐飲業已經完全恢復，招聘需求同比增幅高達155%，酒店業和廣告傳媒業受春節檔消費的帶動，招聘需求也有130%和89%的同比增幅。
此外，2021年開工后，員工數量超過1000人的“大廠”整體相較往年也發布了更多職位。故而在互聯網、教育等熱門行業，呈現“恐龍與螞蟻搶人才”的現象。常濛認為，用人端充分的競爭有利于求職者更為清晰地了解市場行情，做出決策。同時也對企業管理者、業務負責人、人力資源等用人相關方提出了全新的要求與挑戰。
“就地過年”政策提前藍領流動熱潮，大學生的求職活躍度增長超六成
人才方面，各地政府有序“返崗復工”及“就地過年”政策雙重因素疊加，藍領類崗位的求職人群活躍度也較往年顯著提高。
據中國勞動學會和國務院參事室社會調查中心的調查，在受訪的53107名農民工當中，有77.6%的人選擇就地過年。BOSS直聘研究院觀察到，今年的藍領復工大潮與白領幾乎同步，春節后首周，生活服務類崗位的招聘需求比例同比增長了6.1個百分點。
平臺數據顯示，在藍領類崗位活躍求職者中，高中以下學歷和35歲以上的人群占比分別較2020年同期增長了4個和1.2個百分點，隨著企業要求的不斷提高，農民工的專項技能培訓和職業指導顯得愈發重要。
與此同時，2021屆應屆生的求職活躍程度有迅猛提升，節后一周較節前增長超過六成。市場需求也呈現欣欣向榮的狀態，節后首周面向應屆生的招聘需求較2020年節后首周增長153%。隨著春招的不斷深入，將會有更加豐富的崗位類別和不同的競爭態勢。
2021年春節后首周的校園招聘中，互聯網/IT行業、教育培訓和房地產仍然是應屆生招聘量最大的前三個行業，但需求增長并不顯著。與此同時，消費品行業的應屆生招聘需求同比增長達到268%，文體娛樂和醫療健康行業的應屆生需求同比增幅也分別達到183%和173%，成為今年春招值得關注的行業。
從具體行為上看，應屆生的求職目標較以往顯得更明確一些，在一到兩個職業方向上集中探索的學生比例增長了15%，更多學生開始意識到，漫無目的的“海投”事實上效果并不好。在學生的職業選擇意愿方面，人事/財務/行政、互聯網技術、運營、教育培訓和服務業崗位排在前五。
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