1月11日消息，針對員工王*（花名太虛）在網絡平臺發布不實視頻訊息，自稱“《因為看到同事被抬上救護車我被拼多多開除了》”一事，拼多多人力資源部發布的情況說明表示，王*被公司解約，并非因為其在匿名社區發布了“救護車照片”，而是公司事后調查發現王*多次在這一匿名社區發布帶有顯著惡意的“極端言論”，違反了員工手冊中雙方約定的行為規范。于是決定與其解約。
據悉1月7日，王*在公司樓下拍攝救護車照片并匿名將不恰當猜測發布至某匿名社區引發社會討論。
在公司問詢于事發拍攝地路過的同事時收到反饋，高度懷疑是王*在事實不清的情況下隨意拍攝及匿名發布了有可能會對公司造成傷害的信息。公司HR和行政在主動問詢王*時，他承認了是其本人進行了拍攝及發布。
拼多多公司根據王*所發帖的某匿名社區公開頁面外顯ID（JgD+STsWV2E），公司查詢到其既往匿名發帖內容充斥不良“極端言論”，諸如：“想要××死”，“把××的骨灰揚了”等。
公司人力資源部研判該員工上述言論嚴重違反員工手冊，且有可能其極端情緒會對其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動合同。
在公司與其解除勞動合同之后，王*及其周邊人繼續在網上發布不實言論，包括公司HR通過翻看其手機獲悉其在某匿名社區發帖，以及公司HR威脅毀壞其檔案，公司有300小時工時的“本分計算器”等，被各網絡社區置頂推送，引發了新一輪網民關注。
公司人力資源部表示，上述均為不實訊息且之前已在相關渠道予以澄清。
以下為情況說明原文：
關于員工王*多次在某匿名社區發布“極端言論”被公司解約的情況說明
1月10日，原為我司技術開發工程師的王*（花名太虛）在網絡平臺發布不實視頻訊息，自稱“《因為看到同事被抬上救護車我被拼多多開除了》”。
真實情況為，王*被公司解約，不是因為其在匿名社區發布了“救護車照片”，而是公司事后調查發現王*多次在這一匿名社區發布帶有顯著惡意的“極端言論”，違反了員工手冊中雙方約定的行為規范。于是決定與其解約。
1、事發當天情況：
1月7日，王*在公司樓下拍攝救護車照片并匿名將不恰當猜測發布至某匿名社區引發社會討論。
在公司問詢于事發拍攝地路過的同事時收到反饋，高度懷疑是王*在事實不清的情況下隨意拍攝及匿名發布了有可能會對公司造成傷害的信息。
公司HR和行政在主動問詢王*時，他承認了是其本人進行了拍攝及發布。
根據王*所發帖的某匿名社區公開頁面外顯ID（JgD+STsWV2E），公司查詢到其既往匿名發帖內容充斥不良“極端言論”，諸如：“想要××死”，“把××的骨灰揚了”等。
公司人力資源部研判該員工上述言論嚴重違反員工手冊，且有可能其極端情緒會對其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動合同。
2、其他澄清事項：
在公司與其解除勞動合同之后，王*及其周邊人繼續在網上發布不實言論，包括公司HR通過翻看其手機獲悉其在某匿名社區發帖，以及公司HR威脅毀壞其檔案，公司有300小時工時的“本分計算器”等，被各網絡社區置頂推送，引發了新一輪網民關注。
公司特此對上述不實謠言予以澄清。
上海尋夢信息技術有限公司 人力資源部
1月11日
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