青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)(博客,微博)訊（記者封滿樓）記者從近日召開的青島市鄉(xiāng)村人才振興工作推進暨“鄉(xiāng)村振興人才配置”現(xiàn)場會獲悉，青島市近年來聚力“鄉(xiāng)村人才集聚”攻堅，打出一套建機制、強制度、提質(zhì)效、優(yōu)環(huán)境的政策組合拳，鄉(xiāng)村人才振興工作取得階段性成果，發(fā)放政策資助1.1億元，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員6900余人。
資本賦能鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)
2020年，萊西市向“青島市拔尖人才”青島浩豐食品集團有限公司董事長馬鐵民發(fā)放萊西市首筆“人才貸”信用貸款1000萬元，該項資金專項用于“ET（數(shù)字）農(nóng)業(yè)大腦”項目，目標(biāo)是讓普通農(nóng)民成為專家，讓手機成為新農(nóng)具，讓直播成為新農(nóng)活兒，讓數(shù)據(jù)成為新農(nóng)資。
人才可以讓資本增值，資本可以加速和放大人才智力向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。為促進人才與資本的結(jié)合，青島市人力資源社會保障局與市地方金融監(jiān)管局、青島農(nóng)商銀行積極研究制定了青島市人才有價評價指標(biāo)體系1.0版，在原有圍繞資產(chǎn)、負債、收入、支出等衡量借款人才承貸能力的基礎(chǔ)上，將學(xué)歷、履歷、專利、人才活躍度、社會資本認可度等因素考量維度納入人才信貸決策支持體系，促進了資本與鄉(xiāng)村振興人才的聯(lián)姻。
“我們采取‘平臺+合伙人’的運營方式，吸收銀行、協(xié)會、律所等各類社會組織加盟平臺，為鄉(xiāng)村人才提供資本、政策、培訓(xùn)、評價等多維賦能，加速人才價值轉(zhuǎn)換，為人才建功鄉(xiāng)村振興加油助力。”萊西市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹說。為讓鄉(xiāng)村人才享受政策賦能，萊西市與鄉(xiāng)村振興服務(wù)隊、企業(yè)服務(wù)隊、行業(yè)協(xié)會、中介機構(gòu)等開展合作，通過購買服務(wù)、政策解讀、設(shè)置政策服務(wù)專員等，打通政策落實最后一公里。青島金媽媽農(nóng)業(yè)科技有限公司自主培育“第四批國家科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”周玉忠，萊西市按照政策找企方式直接兌現(xiàn)獎勵130萬元，在企業(yè)中引起良好反響。
云平臺解決“引才難”
高新技術(shù)企業(yè)青島金媽媽農(nóng)業(yè)科技有限公司對高學(xué)歷人才的需求較大，但受區(qū)位等因素影響，經(jīng)常遭遇“引才難”問題。鄉(xiāng)村振興人才配置網(wǎng)絡(luò)平臺通過在平臺發(fā)包項目，與青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)建立合作，在合作期間設(shè)立項目小組，定期組織學(xué)生到萊西開展實習(xí)實訓(xùn)，在完成項目開發(fā)的同時，也完成了人才識別和人才引進工作。
青島市鄉(xiāng)村振興人才工作專班以人盡其才、才盡其用為目標(biāo)，在萊西市試點搭建鄉(xiāng)村振興人才配置網(wǎng)絡(luò)平臺，促進人才與崗位、人才與項目、人才與技術(shù)的精準(zhǔn)對接、充分對接，讓人才在鄉(xiāng)村振興中展現(xiàn)身手、實現(xiàn)價值。秉承“不求所有、但求所用”的理念，萊西市依托人才配置平臺，建立了以產(chǎn)業(yè)需求訂單式項目外包為模式的人才項目雙選機制，促進了人才和項目精準(zhǔn)匹配。
為促進本土人才與農(nóng)業(yè)技術(shù)的融合發(fā)展，萊西市以技能培訓(xùn)為抓手，使2500余名農(nóng)民變身農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)“綠領(lǐng)”工人；以培樹鄉(xiāng)村技藝示范基地、鄉(xiāng)村技藝工作室為牽引，促進葡萄種植、花樣饅頭等涉農(nóng)技藝的廣泛傳承；以舉辦掃帚加工、無人機植保等鄉(xiāng)村技藝大賽為手段，助力鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；平臺促進和放大了“人才+技術(shù)”的效益，如通過平臺推廣泰國“甜玉米”專家在萊西試種成功的新玉米品種，每畝可為農(nóng)戶增收1000余元。
億元資金扶持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)
為聚力“鄉(xiāng)村人才集聚”攻堅，青島市近年來制定“鄉(xiāng)村人才振興20條政策措施”、出臺《青島市鄉(xiāng)村人才振興十項行動計劃》，搭建起鄉(xiāng)村人才振興制度的“四梁八柱”。探索建立實行基層職稱、新型職業(yè)農(nóng)民職稱、直評直聘制度，459人獲得基層高級職稱，319名“田秀才”“土專家”獲得專業(yè)技術(shù)職稱；探索實行向鄉(xiāng)村人才傾斜的崗位設(shè)置制度，分步提高鄉(xiāng)村基層的高級崗位設(shè)置比例，到2022年，高級崗位設(shè)置比例從5%提高到10%，為鄉(xiāng)村人才發(fā)展拓寬了空間。
青島市實施農(nóng)業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人輪訓(xùn)，培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民近萬人；發(fā)放政策資助1.1億元，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員6900余人；建設(shè)省市級專家服務(wù)基地23家，組織省市級專家服務(wù)基層200余人次，解決技術(shù)難題600多項，培訓(xùn)基層專技人才2000多人；注冊近科技特派員900名，每年涉農(nóng)引才聚才2萬人。
下一步，全市鄉(xiāng)村人才振興工作將以優(yōu)化鄉(xiāng)村人才發(fā)展生態(tài)為重點，加快推進鄉(xiāng)村人才治理信息化、數(shù)字化、標(biāo)準(zhǔn)化；以持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力為重點，運用平臺掌握的薪酬、承攬項目交易額、服務(wù)對象滿意度、帶動村民致富情況等數(shù)據(jù)評價激勵鄉(xiāng)村人才；以提高鄉(xiāng)村人才便利度重點，推進人才“一站式”服務(wù)體系建設(shè)，深化拓展賦能項目和方式，努力幫助廣大鄉(xiāng)村人才成就事業(yè)、實現(xiàn)價值。
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