11月19日，以業內“奧斯卡”著稱的“第二十二屆上市公司金牛獎”于�？谂e行，三七互娛(002555,股吧)（002555.SZ）及其管理層憑借公司的可持續發展能力、科學的公司治理，斬獲“2019年度金牛企業領袖獎”和“2019年度金牛董秘獎”。此外，得益于公司一直以高標準實踐投資者關系工作，積極與市場和投資者進行有效溝通，三七互娛此次還斬獲“2019年度金牛投資者關系管理獎”。
圖1：三七互娛董事長李逸飛獲金牛企業領袖獎
圖2：三七互娛董秘葉威獲金牛董秘獎
自成立以來，三七互娛始終牢記初心，核心管理團隊始終堅守業務前線，專注主業，對行業趨勢進行前瞻布局，推動公司業績穩健增長。三季報顯示，2020年前三季度，公司實現營業收入112.9億元，同比增長18.09%，營收總額位居A股游戲公司前列；歸屬上市公司股東凈利潤22.6億元，同比增長45.27%。
目前，三七互娛董事長李逸飛將更多工作重心轉移到了公司戰略布局上，在他看來，一家游戲公司的價值，最重要的還是穩定性和具備持續增長能力。
近兩年以來，三七互娛為了推進長期可持續發展，其在流量運營優勢基礎上，不斷精進研發實力，從流量運營驅動轉型研發驅動。2020年前三季度，公司研發投入8.56億元，同比增長66%。同時，公司研發人員數量也在逐年增加，目前游戲及系統研發人員數量已超2000人，目標到2023年研發團隊人數擴展到4000人，以支持研發出更多多元品類的優質產品。
同時，近年來，三七互娛的發展前景受到專業、長期投資機構的關注度不斷提升。在此背景下，三七互娛董秘、財務總監葉威積極協助公司董事會融資事宜，借力資本力量優化公司資源配置。
近期，三七互娛再次實現自我迭代，正式升級企業文化體系，彰顯了更加宏遠的發展格局。在新的企業文化中，三七互娛明確了“給世界帶來快樂”的企業使命，提出了“成為一家卓越的、可持續發展的文娛企業”的企業愿景，確立了“創新、進取、分享、尊重”的企業價值觀。
企業文化升級的背后，也是三七核心管理團隊對于長線戰略的思考。李逸飛解釋，公司規模小的時候幾百人，創始人及核心的高管團隊以身作則，就能把價值觀及文化給滲透下去。但是到了4000人這個階段，我們更多追求的是長期可持續發展，企業文化的宣傳及滲透，更多需要公司有一整套的文化內容。
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