近日，由胡潤百富、百富天啟和前程無憂聯合發布的《2020抗“疫”民營企業最佳雇主排行榜》揭曉，傳音控股因在疫情之中積極應對，獲得2020抗“疫”民營企業最佳雇主稱號，成為民營企業應對疫情挑戰的杰出雇主標桿；同期，在獵聘網主辦的2020"非凡雇主"評選中，因其卓越的多元化理念，及對不同文化、性別、種族員工間的尊重和包容，傳音榮膺“多元非凡雇主”殊榮，充分贏得業界認可。
優秀的雇主品牌作為企業吸引并留住優秀人才的磁場，不僅需要最大限度保障員工權益，還需要保持員工文化價值觀的一致性，以增強團隊凝聚力。面向疫情，傳音制定了嚴謹、科學、全面的防控方案，建立了防疫圈，實施各項防疫措施和宣傳并執行落地，積極協調新冠疫苗資源，并和SOS國際救援中心達成合作協議。此外，傳音還通過居家安全辦公、推出員工心理關愛平臺等舉措，幫助員工緩解心理焦慮；并為國內外員工送去緊缺的防疫物資，面向海外員工，在多個國家和地區積極開展防疫知識培訓，從多個維度為員工健康和安全保駕護航。
此外，作為一家國際化的企業，傳音非常注重跨文化領導力的重要性，充分構建并遵循不同國家本地市場、語言、文化、政策、法律等雙邊文化下的團體向心力。在人才本地化方面，為本地員工提供平等晉升機會，并通過人才培養機制幫助員工增強競爭力。
在外部環境的不確定下，通過人力資源管理手段，靈活調整組織結構增強抗風險能力，是評估企業人力資源管理有效標準之一。2020年，傳音從績效管理、組織能力提升等方面切入并應對，實現人效管理動態平衡。一方面，從內部組織快速提升員工能力，人效聚合更清晰，提升成本管控；另一方面，充分識別風險之下新的商業機會，手機和移動互聯服務核心業務得到穩定增長。在各種有力舉措下，不斷增強企業抗風險能力。
《2020抗“疫”民營企業最佳雇主排行榜》從組織及業務創新、組織效能、員工關懷、社會責任維度進行，旨在評選出在新冠疫情下，積極利用人力資源手段維持企業正常運行，同時最大限度保障員工利益、安全和滿意度，并積極承擔社會責任的企業；而2020"非凡雇主"聚焦培養成長、創新變革、人才吸引、文化氛圍、工作環境、薪酬福利、雇主形象七大指標，本屆活動共有超過三萬家企業報名參選。
未來，傳音將持續打造優秀的雇主品牌形象，增強企業抗風險能力，為企業的可持續發展夯實和奠定良好的基礎。
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