9月6日,蘇寧2021屆校招以云端直播的形式正式開啟。蘇寧宣布未來三年"擬招聘人才20000+","大膽任用年輕干部"的新十年人才發(fā)展戰(zhàn)略,幫助年輕人才打開了從象牙塔直通職場的大門。
有人則企,無人則止。正如蘇寧控股集團(tuán)董事長張近東所說,人力資本是比貨幣資本更重要的資本。三十而立的蘇寧將持續(xù)加大人才引進(jìn)力度,向新生力量敞開懷抱,為新十年發(fā)展謀篇布局。
零售服務(wù)商"新人設(shè)"背后
蘇寧在零售行業(yè)深耕長達(dá)三十年,是目前國內(nèi)唯一成功轉(zhuǎn)型線上線下融合發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)零售企業(yè)。在今年818發(fā)布會上,蘇寧將未來十年定義為"場景零售服務(wù)十年",由"零售商"升級為"零售服務(wù)商"。
"零售服務(wù)商"的新人設(shè)背后,是蘇寧在零售領(lǐng)域扎實的資源與經(jīng)驗積累,在消費(fèi)場景、供應(yīng)鏈、物流、金融、科技等方面擁有了先發(fā)優(yōu)勢。這也讓蘇寧有能力向產(chǎn)業(yè)生態(tài)中的中小微經(jīng)濟(jì)體開放賦能,滿足更多用戶及合作伙伴的需求。同時,到家服務(wù)、直播帶貨等新玩法的興起,也使業(yè)務(wù)穩(wěn)步增長。依托供應(yīng)鏈體系和互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型積累的技術(shù)優(yōu)勢,蘇寧加速推動線上開放平臺和線下能力輸出。
與之對應(yīng)的是,蘇寧校招崗位包含了集團(tuán)管理、經(jīng)營、技術(shù)、店長、物流&售后等80+崗位類別。值得一提的是,招聘崗位中還涵蓋了電商主播、人工智能訓(xùn)練師、智能硬件開發(fā)、電子競技師、體育駐外記者等新興職業(yè)。此外,零售、科技、金融等專業(yè)化人才及區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)人才也是招聘重點。
顯然,在蘇寧升級為零售服務(wù)商背后,更大規(guī)模的人才儲備正在啟動,特別是新增的互聯(lián)網(wǎng)店長工程。隨著區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)的加速發(fā)展,全國線上線下場景需要更多具備互聯(lián)網(wǎng)思維的年輕干部。互聯(lián)網(wǎng)店長工程不限專業(yè),面向廣大對互聯(lián)網(wǎng)零售感興趣的年輕人,將其培養(yǎng)成為年輕化一線經(jīng)營人才,扛起蘇寧區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大旗。
人才年輕化謀求長遠(yuǎn)發(fā)展
早在2020年蘇寧半年度工作部署會上,張近東表示:"要加速推進(jìn)干部年輕化的進(jìn)程,打破思維慣性,大膽讓年輕人上位,不僅是80后、85后,甚至是90后、95后都要大膽提拔,不要怕出錯,要敢于讓大家去'獨(dú)奏',在一些重要崗位上可以開展'賽馬機(jī)制'。"今年蘇寧校招提出的"95后總裁,00后總經(jīng)理,05后部門負(fù)責(zé)人"新十年人才發(fā)展戰(zhàn)略無疑將蘇寧的人才結(jié)構(gòu)再次進(jìn)化。
"招募員工和培養(yǎng)新員工方面要花費(fèi)大量時間、精力和資源,才能弄清楚他們到底能否勝任工作。"《原則》的作者瑞·達(dá)利歐曾將員工招聘過程比作"高風(fēng)險的賭博"。張近東愿意下這份賭注,也舍得下這份賭注。蘇寧依托1200管培生和互聯(lián)網(wǎng)店長工程兩大人才供應(yīng)鏈,從招聘到培養(yǎng)一整套人力資源管理體系,將主動權(quán)掌握在了自己手里。
"沒有物質(zhì)談什么理想?"基于完善的人才供應(yīng)鏈,蘇寧還設(shè)置了有極具吸引力的晉升機(jī)制、激勵政策。對于年輕人才而言,能夠同時收獲物質(zhì)與理想的雙重滿足,自然會將企業(yè)的事業(yè)與自己的事業(yè)相統(tǒng)一,全身心地投入工作。
蘇寧的發(fā)展史就是一部變革史,歷經(jīng)多個經(jīng)濟(jì)周期和三次重大轉(zhuǎn)型,注定了蘇寧不會是一家固守成規(guī)的企業(yè)。應(yīng)對變化和挑戰(zhàn),無疑需要更多心態(tài)年輕、思想年輕的人才共同推動。如今,蘇寧的升級仍在繼續(xù),人才年輕化的戰(zhàn)略在這一過程中則更顯意義重大。
在張近東看來,一個人或許能夠走得很快,但一群人才能走得更遠(yuǎn)。蘇寧歷經(jīng)三十年發(fā)展,從小舢板成長為巨輪,需要更多優(yōu)秀的人才與之同行。對年輕人才來說,有蘇寧這樣的企業(yè)護(hù)航,未來也將是一片更廣闊的藍(lán)海。
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