“心往一處想，勁往一處使” 伊利股份董秘邱向敏解讀《長期服務計劃》

　　9月4日，上半年業績逆勢增長、新晉“全球乳業五強”的伊利股份(600887,股吧)公布了《長期服務計劃》草案。

　　公告發布后，財經網(博客,微博)第一時間采訪了伊利股份董事會秘書邱向敏。他表示：“《長期服務計劃》是公司根據宏觀經濟環境、行業競爭態勢以及公司戰略目標推出的重要舉措，旨在通過長效機制實現核心人才與公司、投資者利益的深度、長期綁定，進一步激發核心人才的主人翁意識與奮斗精神，以應對日趨復雜的外部環境和激烈的市場競爭，確保公司戰略目標的實現以及公司的健康可持續發展。其基本原則是依法合規、資金來自員工合法薪酬及獎金、自愿參與、風險自擔，不觸及投資者利益�！�

　　問：公司為什么會在這個時間點推出《長期服務計劃》？初衷是什么？

　　答：受宏觀經濟不確定及新冠疫情的持續性影響，乳制品企業的發展面臨著巨大挑戰，市場競爭也進一步加劇。伊利股份憑借全產業鏈的競爭優勢，以及系統性抗風險能力，在上半年取得了逆勢超預期的增長，但如何長期維持這種增長勢頭，加速實現公司的戰略目標？這是我們當下必須思考的問題。

　　人才是企業競爭最核心的要素之一。通過“長期服務計劃”，我們可以留住核心人才，并且進一步激發他們的能動性和主人翁精神。

　　“長期服務計劃”的參與者只有從企業退休后才能夠申請相關權益，通過這種核心人才與企業、股東利益的長期、深度綁定，將進一步實現企業發展的穩定性和確定性，也有利于企業和員工的長期健康發展。

　　問：“長期服務計劃”具有哪些特點？

　　綜合來看，“長期服務計劃”主要具有以下三個特點：

　　其一，自有資金，二級市場購買。長期服務計劃的資金來源包括員工合法薪酬與獎金額度，或員工自籌資金等形式，股票來源是通過二級市場市價購買，股東利益不受影響；

　　其二，鼓勵員工長期服務，退休時完成權益歸屬。這種長效機制保障了核心人才的穩定性，進一步提升企業發展的確定性和穩健性；

　　其三、自愿參與、風險自擔、紅利共享。員工與企業長期共同發展。

　　問：“長期服務計劃”的范圍是什么？覆蓋的員工數量有多少？

　　答：“長期服務計劃”的對象覆蓋公司中高層管理人員和業務、技術骨干，以及其他對公司整體業務和長期發展具有重要作用的核心人才。

　　事實上，公司中高層管理人員是最了解公司情況的人，基于對公司未來發展的信心，我們都會積極帶頭參與計劃。

　　目前，公司的龍頭優勢持續增強，經營業績呈現出穩健增長態勢，國際化、多品類業務也進展順利，我們希望員工盡可能參與進來，但我們尊重員工意愿。最終的規模，我們會根據具體情況進一步確定。后期，我們也將及時公告相關進展。

　　問：您如何評價此次“長期服務計劃”？

　　答：“長期服務計劃”是一個旨在實現公司、員工和股東多方共贏的舉措。

　　對公司而言，“長期服務計劃”通過長效機制，留住核心人才，鎖定共同利益，有助于企業的長期健康發展。

　　對投資者而言，“長期服務計劃”不僅意味著企業未來價值的持續增長，高穩定性的增量資金也有助于提升公司在資本市場的表現。

　　對員工來說，“長期服務計劃”相當于公司為大家提供了一個穩健的投資平臺�，F在的社會變化很快，選擇很多，誘惑也很多，在當前的大環境下，盲目投資風險比較大。在公司每月例行的員工訪談中，有不少員工都反映過投資失利的問題，投資的失敗不僅牽扯員工精力，還會造成家庭矛盾。員工需要一個可靠專業的長期投資平臺，公司也愿意為大家打造這樣一個平臺，提供專業的服務和支持。

　　而伊利股份是資本市場上公認的白馬股。自上市以來，公司市值上漲高達584倍，累計分紅額約254.57億元，投資回報豐厚。對員工來說，與其舍近求遠投資一些不了解情況的項目，不如把錢投到自己公司的股票上，只要企業經營得好，收益自然不在話下�；�于對公司的了解，員工也愿意投資自己公司的股票，他們把錢放到公司的平臺上，是對公司最大的信任。

　　我們也希望員工能心無旁騖參與到公司的生產經營中來，與公司共同成長，分享公司發展紅利。有了這樣一個長期投資平臺，員工就可以沒有后顧之憂，把心思都放到工作上。

　　在企業發展中，我們就是要心往一處想，勁往一處使。伊利賴以立身的卓越品質靠的就是這種專注，我們下一步長期戰略目標的實現，更需要這種專注。