前海人壽線上招聘百余人，“3812人才工程”促發展

　　就業是民生之本。面對新冠肺炎疫情，前海人壽為面試者提供線上無接觸面試，確保招聘工作如期開展。截至4月30日，前海人壽在疫情期間已經通過線上招聘引進人才百余名。

　　前海人壽成立于2012年，經過8年的發展，總資產已達2712億元，服務客戶超過400萬人，位列中國企業500強第279名、中國服務業企業第110名。企業的發展離不開人才的支持，秉持“人才是公司的第一資源”理念，前海人壽始終把吸引、培養人才作為重點工作，目前已為數萬人提供就業崗位。面對疫情和宏觀環境的不確定性，前海人壽堅持引進人才，充分表明了該公司的責任擔當。

　　前海人壽相關負責人指出，自2012年開業以來，前海人壽一直致力于成為結構合理、管理科學、運作規范、實力雄厚的國際一流綜合金融服務集團。實現這一宏偉目標，人才隊伍建設是重中之重，前海人壽從福利、招聘、培訓、晉升通道等多維度構建全方位、多層次、與戰略目標相匹配的人才隊伍建設體系。

　　構建具有行業競爭力的員工福利體系

　　作為首家注冊在深圳前海蛇口自貿片區的全國性金融保險機構，前海人壽對標國內外頂尖金融機構，已構建具有行業競爭力的員工福利體系。例如提供30-60平方米、1-3房的公租房，按照12%比例繳納住房公積金，提供交通、通訊、高溫補貼及節日禮金、結婚禮金，提供一日三餐或餐飲補貼，提供免費的上下班班車、專業健身房和員工保險，100%保證帶薪產假、哺乳假等。

　　在這些基本福利的基礎上，前海人壽還為員工提供家長會假、考試假、生日假、結婚紀念日假等多項特殊帶薪假期，為員工報銷考取專業資格證書的考試費用，為前海星動力校招生定制三年培養計劃和專業導師培養，為懷孕7個月以上的準媽媽提供每天提前1小時下班等福利待遇。

　　面對新冠肺炎疫情，在保障全體員工工資福利待遇不變的情況下，前海人壽向全體員工提供新冠肺炎每人30萬元的風險保障，并為員工提供口罩、免洗消毒凝露等防疫物資，食堂午晚餐由專人打包配送至辦公室，守護員工安康。

　　“企業競爭也是人才競爭，通過企業福利關懷員工、增強員工的歸屬感，已逐漸成為各企業的共識。我們希望通過具有針對性和差異性的福利，幫助前海人壽的員工免除住房、家庭、健康的后顧之憂，讓大家可以將更多精力集中在職業發展上來。”前海人壽相關負責人表示。

　　以學賦能金融英才發展

　　前海人壽在成立之初就立志為員工提供一流的學習與職業發展支持，經過8年的探索，已形成成熟運作的人才培養體系，源源不斷地為企業發展提供高素質人才，也為員工職業生涯發展鋪平道路。

　　前海人壽在2018年成立平臺型、創新型的企業大學——前海管理學院，通過線上線下課程平臺、講師發展體系、學習成果分享平臺，提供標準化的新員工入職、豐富的員工職業化提升、專業權威的領導力養成等學習課程，專職為前海人壽人才素質提升提供輔導。

　　為了便于員工隨時隨地開展學習，前海人壽還開發了智學365學習平臺。該手機客戶端匯集了前海人壽個險、銀保、團險、續期、運營、客服、醫療養老、財務、IT等各個部門、各家分支機構員工原創創作的微課，課程內容涵蓋各條線專業領域的基礎知識、管理知識、行業研究等方面，便于員工利用碎片化時間學習。

　　“經過8年的探索，前海人壽已在內部形成濃郁的學習氛圍。每位員工前進一小步，都是公司前進的一大步。我們將在人才培養上持續探索，充分激發員工的潛能，幫助員工實現夢想。”前海人壽相關負責人表示。

　　傳承“以業績論英雄”企業文化

　　前海人壽“以業績論英雄”的企業文化為企業的發展壯大提供了源源不斷的動力。

　　2012年，前海人壽明確：公司文化是做事的、創造業績的文化。“前海人壽遵循‘干部能上能下’的原則。在這里沒有論資排輩，要獲得晉升，惟靠業績說話。凡是品德端正、業績優良的，我們堅決重用。前海人壽最年輕的主任、經理、部門負責人分別為21歲、26歲和33歲，這在行業內是很少見的。”前海人壽相關負責人表示。

　　據了解，前海人壽采用名為“3812人才工程”的干部培養與選拔機制，確保“以業績論英雄”的企業文化穩定傳承。

　　該人才工程由前海人壽總公司的“海龍計劃、海鷹計劃、海獅計劃、海星計劃”和分公司的“海螺計劃”共同組成，它是前海人壽人才梯隊建設的孵化器，按照公司統一理念、統一標準、統一步驟分步開展公司人才梯隊建設。

　　該人才工程致力于培養和發展認同前海文化、基本素質優秀、綜合能力卓越、專業技能過硬的管理干部。

　　前海人壽3812人才工程的甄選標準和流程非常嚴格，甄選機制卻又貼近實際，靈活實用。例如，需連續兩次績效考核結果為良好及以上且最近一次為優秀及以上的人員，方可取得3812后備人才的基本資格；人力資源部門聯合各用人部門每半年開展后備人才的盤點工作，對后備人才庫的現有人員進行更新淘汰，對未入圍的在職人員進行甄選，確保后備人才隊伍的先進性。

　　差異化的薪酬福利體系、人才培育體系、干部晉升體系伴隨前海人壽成長至今，不僅助力前海人壽不斷夯實基礎、穩健快速發展，也為同業培養和輸送了一批又一批優秀人才，得到了業界的廣泛認可。前海人壽屢次獲評“最佳雇主”“最佳學習型企業”“年度創新企業菁英獎”等獎項，前海管理學院也已進入“中國企業大學50強”。

　　前海人壽相關負責人表示：“前海人壽有著愛護人才、培育人才的土壤。疫情當前，前海人壽并未停下招聘的步伐，通過完善的邀約、接待、面試、反饋程序，維持五星面試體驗。歡迎更多有志向、有沖勁的年輕人加入這支高素質、有活力的‘前海鐵軍’，共同譜寫服務民生保障、服務實體經濟建設、投身新時代改革開放偉大實踐的新篇章。”

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