專家建議取消“探親假”？網(wǎng)友：？？？探親假…都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)…

導(dǎo)讀：你聽(tīng)說(shuō)過(guò)探親假么？你休過(guò)探親假么？

　　來(lái) 源丨21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道（ID：jjbd21）綜合自央視新聞、央視財(cái)經(jīng)、人民日?qǐng)?bào)、法制日?qǐng)?bào)、檢查日?qǐng)?bào)、中國(guó)青年報(bào)等

　　近日，有專家建議：探親假已沒(méi)有普遍存在必要，亟須改造的消息引發(fā)熱議。

　　先來(lái)投個(gè)票吧：

　　網(wǎng)友：？？？？

　　探親假這三個(gè)字一出，很多網(wǎng)友都在問(wèn)還有這種假期？

　　也有很多網(wǎng)友說(shuō)，從來(lái)沒(méi)有休過(guò)……

　　不過(guò)也有網(wǎng)友表示，對(duì)這一假期有所耳聞。

　　有些網(wǎng)友一聽(tīng)要取消探親假，就著急了，“就算沒(méi)休過(guò)，好歹也是個(gè)假期啊”！

　　先別急，先來(lái)看看探親假實(shí)施的背景和分析。

　　實(shí)施背景

　　上個(gè)世紀(jì)50年代至80年代，夫妻之間、父母與子女之間，兩地分居是當(dāng)時(shí)比較突出的社會(huì)問(wèn)題。

　　其最早發(fā)端于1958年2月9日頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》，目的是為了適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題。1981年3月，國(guó)務(wù)院發(fā)布規(guī)定進(jìn)一步完善探親假制度，規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)。

　　探親假有多長(zhǎng)？

　　探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；

　　未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；

　　已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

　　1995年1月1日開(kāi)始實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在有關(guān)節(jié)日期間及其他法定休假日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。老年人權(quán)益保障法則首次在法律層面明確我國(guó)勞動(dòng)者享有探親休假的權(quán)利。

　　在中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、武漢大學(xué)法學(xué)院教授喻術(shù)紅看來(lái)，上個(gè)世紀(jì)50年代至80年代，我國(guó)交通設(shè)施不完善，職工回鄉(xiāng)難度大、成本高；通訊技術(shù)相對(duì)落后，受限于經(jīng)濟(jì)實(shí)力，普通職工無(wú)法普遍享受電話、電報(bào)帶來(lái)的便利。夫妻之間、父母與子女之間兩地分居是當(dāng)時(shí)比較突出的社會(huì)問(wèn)題。

　　“從勞動(dòng)關(guān)系的角度出發(fā)，為職工提供探親假，能夠激發(fā)職工的工作積極性，提高員工的單位認(rèn)同感。”但是目前看來(lái)，這個(gè)假期的實(shí)施效果并不理想，原因有多方面，其中就包括：

　　適用范圍窄；

　　出臺(tái)所依據(jù)的社會(huì)背景狀況發(fā)生改變；

　　休假制度體系日漸完善。

　　喻術(shù)紅認(rèn)為，探親假制度逐步為相關(guān)權(quán)利義務(wù)主體忽視，這是社會(huì)環(huán)境變化、探親假制度本身局限，勞動(dòng)者休息休假體系逐步完善的必然結(jié)果。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授兼中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈建峰分析稱，勞動(dòng)者很難享受探親假待遇有多種原因。比如，從探親假制度本身來(lái)看，其將適用范圍限制在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，將民營(yíng)企業(yè)等用工主體排除在外。但實(shí)際上，民營(yíng)企業(yè)是我國(guó)非常重要的用工主體。

　　探親假制度規(guī)則“太老了”也是一個(gè)原因

　　如今，探親假制度出臺(tái)時(shí)所依據(jù)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況已經(jīng)發(fā)生改變，探親假難以適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況。

　　當(dāng)前，包括帶薪年休假在內(nèi)的休息休假制度體系日漸完善，逐漸替代了探親假的部分功能，久而久之探親假就可能被忽視掉。

　　建議：延長(zhǎng)春節(jié)假期，探親假在特殊領(lǐng)域保留

　　喻術(shù)紅認(rèn)為，探親假制度已沒(méi)有普遍存在的必要，其本身是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)解決職工兩地分居問(wèn)題而施行的制度。當(dāng)兩地分居問(wèn)題逐漸解決、不再是社會(huì)矛盾之時(shí)，探親假制度也應(yīng)當(dāng)順勢(shì)而為退出歷史舞臺(tái)。喻術(shù)紅建議，從勞動(dòng)者需求滿足和我國(guó)現(xiàn)實(shí)需要的角度出發(fā)，對(duì)探親假制度進(jìn)行合理改造：即“一般取消，特殊保留”——

　　以年休假制度替代探親假的勞動(dòng)者休息權(quán)保障功能；

　　以延長(zhǎng)春節(jié)假取代探親假的家庭交流功能；

　　同時(shí)以特別法規(guī)定的形式，保留特殊領(lǐng)域繼續(xù)適用探親假制度；

　　“例如《中華人民共和國(guó)駐外外交人員法》中規(guī)定的駐外外交人員配偶、《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》中規(guī)定的士官等繼續(xù)享受探親假和相關(guān)待遇。”

　　附：有關(guān)休假的這些知識(shí)，你都知道么？

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