調查報告揭示生育權責其他主體缺位 女性領導力受阻

　　3月7日，由智聯招聘與聯合國婦女署共同舉辦的2019“她世界•她力量”中國女性領導力高峰論壇在北京舉行。著名社會學家李銀河、中國冬奧會首枚金牌獲得者楊揚、英國駐華大使吳百納女爵士、百勝中國首席執行官屈翠容、埃森哲戰略大中華區總裁余進、Etonkids伊頓國際教育集團董事長兼首席執行官王偉、樂華娛樂創始人杜華等嘉賓出席。

　　智聯招聘CEO郭盛現場發布了《2019中國女性職場現狀調查報告》， 用數據再現女性領導力受阻的癥結，并深入剖析生育負擔中其它責任主體的缺位導致的一系列社會發展障礙，旨在幫助女性領導力在困境中突圍，從而推動社會經濟和人類文明加速前進。

　　生育負擔與經濟負擔雙重擠壓，職業女性難兩全

　　近日，人社部等九部門聯合發文，責令招聘不得限定性別，不得差別化地提高對女性的錄用標準，以促進女性平等就業。引發熱議，尤其是女性自身共鳴頗深，不難看出，政府通過行政手段干預就業歧視，側面反映出女性在職業發展中面臨的諸多刁難。

　　保障女性權益并不僅僅是公益和社會責任的驅動，更是經濟發展的剛需。美國國家統計局的一項研究表明，中國女性的勞動參與率高達70%，位列世界第一。麥肯錫在2018年發布的《平等的力量：亞太地區性別平等之路》報告預測，若不斷推動性別平等，到2025年亞太地區的集體年GDP總量將會增加4.5萬億美元，比“一切照舊”的軌跡增加12%。

　　智聯招聘發布的《2019中國職場女性現狀調查報告》揭示，今年男女職員的平均薪酬依然存在23%的差距，且上升通道依然狹窄，在高層管理人員中，男性比例高達81.3%，女性僅有18.7%。究其原因，生育帶給女性的負擔依然是企業將女性拒之門外的核心原因。在晉升受阻的歸因方面，女性選擇“處在婚育階段，被動失去晉升”的比例是男性的4.6倍，選擇“性別歧視”的比例是男性的10.6倍。

　　女性在職場硝煙中廝殺，一些人不得不舍棄小家，顧全事業。智聯招聘發布的《2018年職場人婚戀觀調研報告》顯示，76%的男性認為婚姻是必需品，女性只有49%，基于此，女性的單身比例為71%，男性僅66%。

　　破冰僵化認識，她力量反哺社會發展

　　在雙重擠壓下，女性為了個人生存發展不得不將組建家庭、生育子女排在第二順位。但依然難以突破男權文化的束縛，報告顯示，在職場中，男性領導對男性員工的青睞現象明顯，而女性領導在提拔下屬時，則不受性別干擾較為公平。作為女性，面對隱性的不公平時，只能逼迫自己不斷提升，擠出一席之地。

　　百勝中國首席執行官屈翠容對挑戰的理解有另一重角度，她認為當你的學習工作強度很大的時候，往往就是人生中學到最多事情的時候，同樣能力的男性和女性相比，女性更容易自信缺失，她想與女性職場人共勉的是——別那么快先放棄。

　　著名社會學家李銀河在活動中談到，性別偏見不僅針對女性，男性同樣被刻板印象局限，性別平等同樣有益于男性。

　　智聯招聘CEO郭盛認為，近幾年刮起的“中性革命”風潮正在改變主流文化，男女的性別設定不再限制個體發展，對比2018年的數據，今年的數據反饋男性也在歸回家庭，男性跟女性投入家庭的時間差距從15%縮減為7%。從根本上改善女性的發展環境，還應從生育成本這一本質根源著手，將注意力聚焦在女性投入在生育上的不計報酬的隱性付出，并將男性、雇主、社會力量、政府等多個責任方納入進來，各司其職，不僅享受生育的權利，也承擔起相應的義務和責任，才能破冰前行。

　　“她世界•她力量”中國女性領導力高峰論壇于2016年首次發起，旨在發現女性職業發展趨勢及其面臨的挑戰，引起社會、企業對女性職業發展的重視和思考，打破外界給予女性的傳統人物設定，活動致力于與聯合國婦女署共同推動性別平等的職場環境。